人事（採用・教育）　 株式会社マーケットエンタープライズ

雇用形態：正社員 雇用元　：株式会社マーケットエンタープライズ 上場企業グループの人事として、中途採用、アルバイト採用、人事企画等を幅広く担当いただきます。 複数ある当社グループの事業の中でも、コア事業をHRの側面から支えるやりがいのあるポジションです。 ＜具体的には＞ （1）中途採用実務全般 ・応募者獲得のための施策の実施(媒体選定など) ・各候補者の選考フェーズ管理 ・面接、面談、等 （2）アルバイト採用実務全般 ・応募者獲得のための施策の実施(媒体選定など) ・各候補者の選考フェーズ管理 （3）エンゲージメント向上施策の企画、立案、実行 （4）社員とのコミュニケーション施策の企画、立案、実行 （5）人事制度の企画、立案 ※その他お渡しできる領域はたくさんありますし、自ら組織運営において「これが必要」と考える施策は積極的に提案可能な環境です。実際に検討した結果メリットが大きい施策であれば、タスクオーナーとして施策の立案～実行までお任せします。 【マーケットエンタープライズについて】 当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。 かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。 創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。 社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。 最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。 G＝Governmentを指しており、行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。 個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。 事業そのものが社会貢献性の高いものとなっているため、やりがいは十分です。 ◆本ポジションのアピールポイント 今回募集しているポジションのメイン業務は、多数の事業を展開する当社グループ内でコア事業となる【リユース事業部門】の採用です。 リユース事業は2024年までの3カ年で、約50億円の売上を倍の100億円にする目標を掲げて対外的にも発表しています。 目標達成のためには人材採用が欠かせず、組織戦略の中でもセンターピンとなっています。 採用目標そのものも、ここ1～2年の数倍の規模に拡大している状況です。 このような、組織として急成長中のタイミングには中々立ち会えるものではなく、そうした組織の中で人事として力を発揮することは個人の成長も格段に促すものと考えています。